介護老人保健施設グリーンヒル満濃

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○介護職員等特定処遇改善加算とは

　従来の処遇改善加算に加え、キャリア（経験・技能）のある介護職員に対して、更なる処遇改善を行うというものです。当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】

・現行の処遇改善加算�T〜�Vを算定していること

・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の　区分でそれぞれ１つ以上取り組んでいること

・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること

○「見える化要件」とは

　介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており外部から見える形で公表すること。

○職場環境要件の提示について

　見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

【資質の向上】

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【労働環境・処遇の改善】

・雇用管理改善のための、管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実。有給休暇の積極的取得

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。毎朝のミーティング及び月毎の各会議による情報の共有

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在を明確化

・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

【その他】

・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

・地域の児童や、生徒、住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担の軽減

・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）